Photo Ethan Sees Pexels
June 13, 2023
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Etude
Notre exploration des recommandations d'experts, recueillies au cours de notre étude internationale touchant tous les continents, se poursuit. Aujourd'hui, nous donnons la parole à Sonia Folio, étudiante infirmière, qui partage des conseils précieux concernant la formation continue aux procédures d'urgence et à risque. L'un des points clés qu'elle met en avant est l'identification de la meilleure personne pour endosser le rôle de leader dans ces situations cruciales.
Le choix du leader lors d'une situation d'urgence est une décision cruciale qui peut avoir un impact significatif sur la coordination de l'équipe et la réussite de l'intervention. La première idée préconçue à laquelle il faut s'attaquer est l'idée que le leader doit nécessairement être un médecin. En réalité, ce n'est pas toujours le cas. Il est essentiel d'identifier la personne la mieux adaptée à ce rôle en fonction des circonstances.
Pour déterminer qui est le leader idéal dans une situation donnée, il existe une aide cognitive très utile appelée "I'm Safe", un acronyme de Saxon et Einstein, qui permet de scanner plusieurs éléments clés :
- I pour Illness : Est-ce que la personne est en bonne santé au moment de la crise ?
- M pour Medication :Est-ce que la personne suit un traitement ou est sous l'emprise de médicaments ou de substances qui pourraient altérer ses facultés ?
- S pour Stress : Est-ce que la personne est en situation de stress au moment de l'incident et donc peut-être moins apte à endosser le rôle de leader ?
- A pour Alcohol : Est-ce que la personne a consommé de l'alcool juste avant la crise, ce qui pourrait affecter ses capacités ?
- F pour Fatigue : Est-ce que la personne est fatiguée ?
- E pour Eating : Est-ce que la personne est en train de manger ou est-elle au meilleur de sa forme ?
L'analyse de ces éléments permet de prendre une décision éclairée quant à qui doit assumer le rôle de leader pour la situation particulière. L'objectif est d'identifier la personne la plus apte à prendre en charge la coordination de l'équipe dans des circonstances parfois très stressantes.
Un autre point crucial mis en avant par Sonia Follow est l'importance de la préparation, en particulier par le biais de la simulation. La simulation est un élément central dans la formation continue aux procédures d'urgence et à risque. Elle permet de passer de la théorie à la pratique et de s'assurer que toutes les connaissances acquises peuvent être mises en œuvre de manière efficace sur le terrain.
Au fil de notre étude internationale, la simulation est revenue comme un fil conducteur essentiel. Elle offre un environnement contrôlé où les professionnels de la santé peuvent mettre en pratique leurs compétences, affiner leur coordination d'équipe et s'exercer à réagir de manière efficace dans des situations stressantes.
En conclusion, la formation continue aux procédures d'urgence et à risque repose sur des principes fondamentaux, tels que le choix réfléchi du leader et la préparation rigoureuse par la simulation. Il est essentiel de comprendre que le choix du leader ne doit pas être basé uniquement sur le titre ou la profession, mais sur une évaluation réaliste des capacités de la personne dans le contexte donné.
Chez [Votre Nom d'Entreprise], nous nous engageons à promouvoir les meilleures pratiques en matière de formation aux procédures d'urgence et à risque. Nous sommes convaincus que l'identification du leader approprié et la préparation adéquate sont des éléments clés de la réussite dans ces situations cruciales.
Pour en savoir plus sur nos solutions de formation ou pour accéder à l'intégralité de notre rapport international, n'hésitez pas à consulter notre site web. Restez à l'écoute pour plus de conseils et d'expertise à venir. Merci de nous avoir accompagnés aujourd'hui.
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